Qu’est-ce qu’un bon coaching ?

La qualité d’un coaching est-elle définie par les tarifs (parfois tapageurs) appliqués sur le marché ou par des critères plus profonds ? Ce qui distingue un « bon » coaching d’un « mauvais » pose une question fondamentale : celle l’importance d’évaluer une prestation où succès commercial et véritable impact professionnel ne coïncident pas toujours.

Par les temps qui courent, évaluer le coaching est crucial, en raison de l’impact que peuvent avoir les sessions sur la vie du coaché ou de l’entreprise cliente. Et vu le temps et l’argent que vous investissez en vous pour vous donner toutes les chances d’atteindre votre objectif, la question demeure épineuse.

Pour vous faciliter la tâche, voici quelques pistes pour vous faire votre propre grille de lecture des offres que vous trouverez.

📛Supervision et accompagnement thérapeutique du coach : une condition sine qua non.

Si, en entretien préalable, votre interloctuteur.trice n’aborde pas ce point ou essaie de noyer le poisson, c’est NEXT !

C’est toute votre vie que vous apportez dans le mix. Il semble naturel d’un point de vue éthique et moral que votre accompagnante s’assure de son hygiène de praticienne en se faisant elle-même accompagner. Cela évitera certaines dérives, qui existent malheureusement en coaching, comme en thérapie ; comme celle de vous faire influencer vers une action ou des valeurs qui vous restent en travers de la gorge, « juste » parce que votre situation résonne avec ce que votre coach traverse dans sa vie.

📛Vous avez négocié avec votre N+1 un coaching financé par la boîte pour améliorer vos compétences en gestion relationnelle. Trop content, vous vous rendez à votre première séance.

1h plus tard, vous ressortez écœuré en comprenant que votre coach compte décrire à vos supérieurs l’intégralité de vos séances sous prétexte que c’est l’entreprise qui paye la facture.

Hmmm, demandez au coach en question à quelle déontologie il adhère. Ça lui remettra peut-être les pendules à l’heure. Dans le cas contraire, demandez à changer de coach.

En coaching tripartite, même si l’accompagnement est commandité et payé par l’entreprise, la confidentialité des séances n’en reste pas moins primordiale pour réaliser une travail en profondeur en toute confiance.

📛Une offre de coaching de vie qui vous garantit que votre problème qui vous bloque dans votre vie depuis 2 ans sera parfaitement solutionné en seulement 3 séances ?

Fuyez ! Ça sent les solutions toutes faites sorties tout droit du kit du parfait petit gourou slash sauveur (et probablement pas adaptées à votre situation bien précise).

Bien définir vos objectifs et votre demande au début de votre accompagnement est un processus qui prend souvent du temps, et c’est tout à fait normal. Peu importe que vous ayez opté pour un coaching professionnel, un coaching de vie, ou même un coaching sportif !

Il est donc irresponsable d’une part de promettre des résultats, et de surcroît de la garantir dans un laps de temps si court ! Car en bout de ligne, c'est vous qui avancez à votre rythme tout au long du coaching. Personne d'autre que vous ne peut prendre la responsabilité des résultats de ce travail.

Vous êtes unique en votre genre, et vous méritez que votre accompagnant, quel que soit son champ de compétences, soit à la hauteur de votre singularité. Point.

Ceci n’est bien sûr pas une liste exhaustive de tous les points auxquels prêter attention, mais ces points vous assureront un premier tri sur les aspects les plus cruciaux de la sécurité de votre accompagnement.

La suite, c’est au prochain épisode.

Bien à vous,

Martine

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